賃金明細

弊社一般社員の賃金体系です。

<<体系>>

給与━┳━━━基本給
   ┣━━━能力給
   ┣━━━成果給
   ┗━━━諸手当━┳━特別手当
           ┣━引越手当、赴任手当、寮費補助、帰省手当
           ┣━家族手当
           ┣━通勤手当
           ┣━残業手当
           ┣━休日出勤手当、深夜勤務手当
           ┣━交通費
           ┗━通信費補助

基準手当 = 基本給+能力給+成果給+特別手当
賞与
退職金

<<各手当の明細>>
1.基本給・・・社員の経験年数・スキルの達成度に合わせ、基本給を算出します。
2.能力給・・・社員の能力に合わせ、能力給を導入します。算定式は、別途定める等級・職位制度・給与制度に合わせ算出します。
3.成果給・・・成果給は、半期に一度の人事評価制度 : 成果・業績評価・プロセス評価に合わせ算出します。人事評価制度については、別途定めます。
4.特別手当・・・特別手当は、入社当初の成果未達成の給与補填や、固定残業契約(固定残業時間を別途定める)の場合の補填費用を支給します。
5.引越手当・・・引越手当、赴任手当、寮費補助、帰省手当は、遠地への赴任に伴う支給とします。引越手当は、赴任の伴う引越費用に充当し1年に1回5千円を上限に支給します。
6.赴任手当・・・赴任手当は、赴任に伴う交通費に充当し1年に1回5千円を上限に支給します。
7.寮費補助・・・寮費補助は、単身赴任に伴う寮費を補助し、5千円・毎月支給します。
8.帰省手当・・・帰省手当は、赴任後の帰省費用に充当し、5千円・毎月支給します。
9.家族手当・・・家族手当は、本人に扶養家族がある場合にその人数に応じて支給します。
       一人当たり  5,000円
10.残業手当・・・別途、定めます。
11.休日出勤手当、深夜勤務手当・・・別途、定めます。
12.通勤手当・交通費
・1ケ月の通勤交通費は、1ケ月の定期代を当月支給します。
・定期と異なる箇所に通った場合は、1日づつ交通費精算書で記録・月末提出し翌月合計額を支給します。
13.通信費補助・・・電話も仕事に使用することを想定し、社員には各自月2,000円の通信費補助を行う。
14.パソコン支給・・・自宅での業務・学習・研究のため、必要に応じてパソコンを支給します。
15.賞与・・・社員の売上貢献度・収益貢献度・プロセス評価を基にして査定し、毎年夏季および年末に賞与を支給します。
16.退職金・・・役員を除く社員の退職には中退共制度により積み立てた退職金を支給する。

<<昇給・減給>>
会社は、前年4月1日より当年3月31日までの査定期間内の勤務日数が6ヶ月以上ある者について、別途定める人事評価制度に従い、基準手当の昇給・減給を原則として毎年一回行います。